O defensor geral do estado, Aldy Mello Filho, participou das atividades do "Dia D de Inclusão da Pessoa com Deficiência”, uma ação integrada entre empresas parceiras da Secretaria de Estado de Trabalho e Economia Solidária (Setres) e da agência do Sistema Nacional de Empregos (Sine),  que teve como foco a realização de seletivos exclusivos para trabalhadores com deficiência.

Recrutadores de dez empresas, técnicos do Sine e intérpretes de Libras passaram o dia avaliando cerca de 70 candidatos que compareceram à atividade. Trinta e seis foram encaminhados para as vagas oferecidas.

A ação inédita foi realizada em caráter experimental. Na ocasião, o secretário de estado do trabalho e economia solidária, José Antônio Heluy; o promotor de defesa da pessoa com deficiência, Ronald Pereira Santos; o defensor geral do estado, Aldy Mello Filho, e a secretária de estado de direitos humanos, assistência social e cidadania, Luiza Oliveira discutiram alternativas para a qualificação dos candidatos e decidiram pela realização pontual de ações de empregabilidade voltadas para pessoas com deficiência.

Inclusão no trabalho

Não é de hoje que as empresas têm dificuldade para cumprir as cotas de vagas de emprego destinadas às pessoas com deficiência no Brasil. A lei que determina a contratação de 2 a 5% de trabalhadores com algum tipo de deficiência em empresas com mais de cem funcionários já completou 22 anos e continua gerando gargalos históricos, tanto por parte dos empregadores quanto dos trabalhadores. No Maranhão, a situação não é diferente.

De acordo com a coordenadora da agência do Sine de São Luís, Honorata Azevedo, o ‘encontro’ entre a vaga disponível e o candidato ideal para preenchê-la ainda é difícil de acontecer, apesar da grande necessidade das empresas. “Os recrutadores das empresas alegam que muitos candidatos estão aquém do perfil exigido para a vaga, em geral por falta de qualificação”, disse.

Na outra ponta do problema, as pessoas com deficiência também reclamam de dificuldades nas empresas. É o caso Evandilson de Jesus Serra, que tem uma vasta experiência no mercado, apesar de ter restrições de mobilidade. “A maior dificuldade é a questão da acessibilidade, a falta de adaptações e rampas que facilitem nossa permanência no local de trabalho”, esclareceu.

Para Manoel Dias, analista de RH de uma das empresas parceiras, a ação foi uma grande iniciativa. “No dia a dia do recrutamento de candidatos com deficiência nós só encontramos dificuldade. Quase nunca há candidatos disponíveis e somente aqui consegui entrevistar dez trabalhadores e selecionamos seis”, ressaltou.

“O entendimento entre o empregador e o candidato com deficiência é necessário porque existe uma obrigatoriedade a ser cumprida pelas empresas”, defendeu José Antônio Heluy. “Trazer os dois para o Sine é de fundamental importância para que esse entendimento aconteça e a política pública dedicada às pessoas com deficiência alcance o seu alvo”, comentou.

A próxima ação do “Dia D de Inclusão de Pessoas com Deficiência” será em março e as diversas instituições apoiadoras das atividades já planejam a inclusão de mais políticas públicas voltadas para a pessoa com deficiência na próxima edição.

Fonte: Ascom Setres